求帮助，假如本人来自成都大邑，请求律师解答超过退休年龄单位未买社保违法吗

超过退休年龄单位未买社保是否违法，需根据具体情况分析。
如果单位未为达到退休年龄的员工购买社保，一般情况下属于违法行为。但存在以下不同情况：

1. 若员工未办理退休手续且继续工作：单位仍应为其缴纳社会保险，否则违法。
2. 若员工已依法领取养老金：单位可不为其缴纳养老保险，但医疗保险仍应依法缴纳。
3. 若员工与单位属于劳务关系而非劳动关系：单位不缴纳社保不违法，但应明确双方权利义务。
4. 若员工自愿放弃社保缴纳：该行为不具法律效力，单位仍应依法缴纳，否则违法。
5. 若员工为非全日制用工或临时用工：单位仍应依法为其缴纳相应险种，否则违法。
6. 若员工在外地就业且社保未转移：单位应依法在工作地为其缴纳社保，否则违法。
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超过退休年龄单位未买社保是否违法，应结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法律规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不论其是否达到法定退休年龄。

对于已达到退休年龄但尚未办理退休手续的员工，其与用人单位之间仍属于劳动关系，用人单位依法应为其缴纳社会保险。若员工已经办理退休手续并开始领取养老金，则其养老保险关系终止，用人单位无需再为其缴纳养老保险，但若员工仍在单位工作，单位仍应为其缴纳医疗保险。

此外，《劳动合同法》也规定了用人单位应为劳动者提供基本社会保障的义务，因此即使员工自愿放弃社保缴纳，也不能免除单位的法定义务。因此，只要员工与单位存在劳动关系，单位未依法缴纳社保即构成违法行为，员工可依法维权。
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超过退休年龄单位未买社保的情况，建议采取以下行动进行应对。
1. 核实劳动关系状态：明确自己与单位之间是劳动关系还是劳务关系，这将决定单位是否具有缴纳社保的法定义务。

2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系及工作时间。

3. 向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉：通过正规渠道反映问题，要求调查单位是否依法履行社保缴纳义务。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或承担相应法律责任。

5. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序的合法性和有效性。

选择解决方案时应重点考虑劳动关系的认定、证据的充分性以及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，以获得更精准的法律指导。
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超过退休年龄单位未买社保，可能存在以下法律风险。
1. 无法享受医保待遇：例如某位来自成都大邑的员工因单位未缴纳医疗保险，在突发疾病住院时无法使用医保报销，导致高额自费支出。

2. 养老保障缺失：若员工未达到领取养老金条件，单位未缴纳养老保险，可能导致其退休后无法领取养老金，影响基本生活保障。

这些风险在员工未及时维权的情况下可能长期存在，严重影响其生活质量与健康保障。因此，建议一旦发现单位未依法缴纳社保，应及时采取法律手段维护自身权益。
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