无限期合同协商离职如何给赔偿

1.无限期合同也就是无固定期限劳动合同，协商离职赔偿有两种情形。
2.用人单位主动协商且与劳动者达成一致，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者主动协商离职，用人单位不用支付经济补偿。
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协商离职赔偿在无固定期限劳动合同中有两种情况。用人单位主动协商且与劳动者达成一致，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者主动提出协商离职，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位主动协商离职时，应准确核算工作年限和月工资，依法支付经济补偿。
2.劳动者主动协商离职前，要考虑自身权益，确保了解相关法律规定。
3.双方协商时应签订书面协议，明确离职相关事宜，避免后续纠纷。
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结论：
协商解除无限期合同（无固定期限劳动合同），用人单位主动提出并与劳动者达成一致需支付经济补偿，劳动者主动提出则用人单位无需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，在协商解除无固定期限劳动合同时，赔偿情况不同。如果是用人单位主动提出协商且与劳动者达成一致，要给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商离职，用人单位无需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若用人单位主动协商离职，劳动者可要求按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者应收集好工作年限、工资流水等相关证据，与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者主动提出协商离职，用人单位无需支付经济补偿，劳动者需做好工作交接等事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同协商离职赔偿需分情况判断。当用人单位主动协商且与劳动者达成一致时，需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）若工作时长是六个月以上但不满一年，按一年来算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里所提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）要是劳动者主动提出协商离职，用人单位则不用支付经济补偿。

提醒：
协商离职时要明确提出方，劳动者应了解自身权益，不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询。