醉酒驾驶怎么拘留2个月要被开除

结论：
员工醉酒驾驶被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同一般合法；若单位开除程序不符规定，员工可申请劳动仲裁索赔。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，若员工被法院判处拘役，属于被依法追究刑事责任，此时用人单位解除劳动合同有法律依据。然而，用人单位的开除程序也需符合法律规定，如要事先通知工会等。若单位未按规定程序操作，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在类似劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.醉酒驾驶构成危险驾驶罪。员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同合法，按规定，劳动者被追刑责，单位可解约。
2.司法实践里，法院判拘役属刑事责任承担方式。若员工被拘役，单位解约一般合法。
3.若单位开除程序违法，像未通知工会，员工可申请仲裁，要求单位支付违法解约赔偿金。
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1.醉酒驾驶构成危险驾驶罪，员工因此被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，法院判处拘役是刑事责任实现方式，若员工被判处拘役，单位解除合同通常有法律依据。
2.若单位开除程序不合法，员工可维护自身权益。若单位未按规定事先通知工会等，属于开除程序不符合法律规定，员工此时可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.建议用人单位严格依照法律规定的程序处理此类情况，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。员工也要了解自身权益，遇到单位违法解除合同时积极维权。
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法律分析：
（1）醉酒驾驶构成危险驾驶罪，员工因此被依法追究刑事责任时，按照《劳动合同法》规定，用人单位有权解除劳动合同。
（2）司法实践里，法院判处拘役是刑事责任的实现方式之一。若员工被判处拘役，单位解除劳动合同一般有法律依据。
（3）若单位开除员工的程序不合法，像未事先通知工会等，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工需留意单位解除劳动合同的程序是否合法，而用人单位解除劳动合同时要确保程序合规，避免法律风险，如有疑问可进一步咨询。
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（一）若员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，用人单位按规定解除劳动合同合法，员工需接受此结果。
（二）若用人单位开除程序不合法，像未事先通知工会，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。