单位单方解除劳动合同赔偿金怎么算

法律分析：
（1）单位若单方违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到单位单方违法解除合同，要注意留存相关证据。不同情况计算赔偿方式有差别，建议咨询专业人士以准确维权。
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（一）确定工作年限：明确自己在单位的工作时长，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则计算经济补偿基础。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）索要赔偿金：依据经济补偿标准算出数额后，乘以二得出单位应支付的赔偿金，向单位提出支付要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.单位违法单方面解除劳动合同，需给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者月工资比当地上年度职工月均工资三倍还高，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
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结论：
单位单方违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，单位违法解除劳动合同要承担支付赔偿金的责任。经济补偿的计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月平均工资为五千元，单位违法解除合同，经济补偿为三个月工资即一万五千元，赔偿金则为三万元。如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位单方违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇单位单方违法解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。