竞业限制协议签署时间规定多久可以解除

法律分析：
（1）协商解除：当用人单位和劳动者双方达成一致时，可随时解除竞业限制协议，这种方式较为灵活，体现了双方的意思自治。
（2）劳动者解除：若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除该协议。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过拖延支付补偿来限制劳动者。
（3）额外补偿解除：劳动者依约履行竞业限制义务后，可要求用人单位额外支付三个月经济补偿；用人单位要求解除协议时，劳动者也可主张用人单位额外支付三个月经济补偿。
（4）期限届满解除：竞业限制期限最长不得超过二年，超过部分无效，期限一到协议自动解除。

提醒：签订竞业限制协议时需明确各项条款，包括经济补偿的支付等。双方应按约定履行义务，遇问题建议咨询专业法律意见。
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1.竞业限制协议的解除有协商解除、法定解除和期限届满自动解除三种情况。
2.协商解除指双方协商一致可随时解除协议，这体现了当事人意思自治。
3.法定解除包括两种情况。一是用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除协议；二是劳动者依约履行义务后，或用人单位要求解除协议时，劳动者可要求用人单位额外支付三个月经济补偿。
4.期限届满自动解除是指竞业限制期限最长不超二年，超过部分无效，期限满协议自动解除。
建议用人单位按时支付经济补偿，明确解除协议的流程和补偿事宜；劳动者要了解自身权益，在符合条件时及时主张权益。
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结论：
竞业限制协议的解除分协商解除、劳动者请求解除、用人单位要求解除和期限届满自动解除几种情况。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业限制协议的解除有多种情形。双方协商一致可随时解除协议，体现了当事人意思自治。若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有解除协议的权利，这保障了劳动者权益。劳动者依约履行义务后，能要求用人单位额外支付三个月经济补偿。用人单位要求解除协议时，劳动者可主张额外三个月经济补偿。同时，竞业限制期限最长不超二年，超期部分无效，期限届满协议自动解除。若您在竞业限制协议方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商一致解除：用人单位和劳动者只要达成一致意见，就能随时解除竞业限制协议。

（二）劳动者解除：当用人单位连续三个月没有支付经济补偿时，劳动者可以要求解除协议。并且劳动者按照协议约定履行了竞业限制义务后，能够要求用人单位额外支付三个月的经济补偿。

（三）用人单位解除：用人单位提出解除协议时，劳动者可以要求其额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

（四）期限届满解除：竞业限制期限最长是两年，超过的部分无效，期限一到协议自动解除。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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1.双方协商一致，可随时解除竞业限制协议。

2.用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除协议。

3.劳动者履行义务后，可要求单位额外支付三个月经济补偿；用人单位要求解除的，也需额外支付三个月补偿。

4.竞业限制期限最长两年，超期部分无效，期满协议自动解除。