员工被企业辞退赔偿标准是多少

1.违法辞退：企业若违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法辞退：因员工过错，像严重违反制度，企业合法辞退不用赔偿。
3.客观裁员：企业因客观原因裁员等合法解除，需支付经济补偿，标准和前面经济补偿算法一样。
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企业辞退员工赔偿分三种情形。违法辞退时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工有过错，像严重违反规章制度，企业合法辞退无需赔偿。因客观原因裁员等合法解除，企业应支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确辞退理由，依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.建立健全规章制度，明确员工过错认定标准，为合法辞退提供依据。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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结论：
企业辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法辞退无需赔偿；因客观原因合法解除应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工赔偿情况有别。若企业违法辞退员工，要给予高额赔偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业合法辞退无需赔偿。而企业因客观原因裁员等合法解除劳动合同时，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。如果您在企业辞退赔偿方面遇到问题，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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（一）企业违法辞退员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）企业因员工过错合法辞退，无需支付赔偿，员工应接受辞退决定。

（三）企业因客观原因裁员等合法解除，应支付经济补偿，员工可按规定计算补偿金额并与企业确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限核算，满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。
（2）若员工存在严重违反规章制度等过错行为，企业合法辞退无需赔偿。这是因为员工自身的错误导致劳动关系解除。
（3）企业因客观原因裁员等合法解除劳动关系时，应支付经济补偿，其计算方式和正常经济补偿相同，即根据工作年限和月平均工资来确定。

提醒：企业在辞退员工时需严格依据法律规定区分情形处理，员工遇到辞退情况要准确判断自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。