如未干满6个月需要扣3000违约金，于是我领取了上个月工资，2500元这合法吗？

关于你工作未满6个月被扣3000元违约金及2500元工资未发是否合法的问题，以下是最直接的答案。
单位无权无故扣押工资，且违约金是否合法需视具体情形而定。

1. 如果单位与你签订了劳动合同，并明确约定了工资支付时间和方式，但未按时支付，属于违法行为。
2. 若存在违约金条款，需看该条款是否符合《劳动合同法》规定的情形（如服务期、竞业限制），否则违约金可能无效。
3. 如果违约金条款虽存在，但金额明显高于实际损失，可请求法院或仲裁机构予以调整。
4. 若单位以你未干满6个月为由克扣工资，该行为违法，工资应全额支付，不得无故拖欠或克扣。
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关于你工作未满6个月被扣3000元违约金及2500元工资未发的问题，以下是相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，单位就应按时足额支付工资，不得因未满约定期限而扣发。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训并约定服务期的情况下，才可以约定违约金；第二十三条规定，仅在涉及保密义务和竞业限制时，才可以约定违约金。

此外，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条（现已被《民法典》吸收）也规定，违约金的数额应与实际损失相当，过高或过低均可请求调整。

因此，如果你的劳动合同中并未约定符合《劳动合同法》规定的违约金情形，或违约金金额远超实际损失，则该违约金条款可能无效或可调整；工资则应依法支付，不得无故扣留。
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针对你工作未满6个月被扣3000元违约金及2500元工资未发的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、公司规章制度、与公司沟通的聊天记录等，以证明工资支付义务和违约金条款的具体内容。
2. 与公司协商：尝试与公司人事或管理层沟通，说明法律依据，争取协商解决，避免诉讼成本。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查单位违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如公司拒不支付工资或强制扣除违约金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及解决效率。建议优先协商或投诉，若无效再启动仲裁程序。

如需进一步了解如何操作，建议尽快咨询专业劳动法律师获取具体指导。
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关于你工作未满6个月被扣3000元违约金及2500元工资未发的情况，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在离职后超过一年才提出仲裁，可能丧失胜诉机会。
2. 经济损失风险：工资被无故扣押直接导致你收入减少，影响正常生活；若违约金被法院或仲裁机构认定部分有效，你还可能承担部分赔偿责任。
3. 证据链风险：若你无法提供劳动合同、工资支付记录或违约金条款的书面依据，可能难以证明单位违约，导致维权失败。

这些风险点在实际案件中普遍存在，建议尽早收集证据并采取法律手段维权。
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