在单位上班6年被辞退怎么赔偿

单位辞退员工赔偿需依情况而定。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体而言，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在单位工作6年被违法辞退，单位应支付12个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若工作6年被违法辞退，单位应支付12个月工资作为赔偿金，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工遇到违法辞退情况，可先和单位协商赔偿，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同案情下赔偿情况有差异，建议遇到此类问题咨询以进一步分析。
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（一）明确辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若员工严重违反规章制度等属于合法辞退，无赔偿；若单位无正当理由辞退则属违法辞退，需赔偿。
（二）计算赔偿金额。违法辞退时，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且用人单位需按此标准二倍支付赔偿金。例如工作6年，应支付12个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与维权。先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位辞退员工赔偿分两种情况：
合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。

违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。

工作6年被违法辞退，能拿12个月工资赔偿。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
单位辞退员工赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作6年被违法辞退应获12个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退如员工严重违反规章制度等情况不用赔偿。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作6年被违法辞退为例，就应获得12个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你对单位辞退赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。