离职证明没公章怎么办

法律分析：
（1）离职证明加盖公章是其具备证明效力的关键要素。法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具加盖公章的离职证明，若未加盖公章，其证明力会大打折扣。
（2）当遇到离职证明没公章的情况，首选与原单位沟通，要求其按规定加盖公章，这是最直接有效的解决方式。
（3）若原单位拒绝加盖公章，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位改正，若造成损害，单位需担责。
（4）劳动者还可收集工资发放记录、工作交接文件、同事证言等其他能证明劳动关系解除的证据，以防万一。

提醒：
劳动者要及时关注离职证明是否加盖公章，一旦出现问题尽早与单位沟通。若情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.离职证明没公章会影响其证明效力。用人单位依法在解除或终止劳动合同时需出具加盖公章的离职证明，没公章会使证明效力大打折扣。
2.若遇到这种情况，首先可与原单位沟通，要求其加盖公章，这是最直接有效的解决办法。
3.若原单位拒绝加盖公章，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若造成损害单位要担责。
4.劳动者还应收集其他能证明劳动关系解除的证据，像工资发放记录、工作交接文件、同事证言等，以备不时之需。通过这些措施，能保障自身合法权益，避免因离职证明无公章带来的不便。
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结论：
离职证明没公章效力会受影响，可先与原单位沟通加盖公章，若被拒可向劳动行政部门投诉，还可收集其他证明劳动关系解除的证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明并加盖公章。所以没公章的离职证明效力存在瑕疵。当遇到这种情况，先和原单位沟通要求加盖公章是合理且必要的做法。要是原单位拒绝，劳动行政部门有权责令其改正，若造成劳动者损害，单位需承担赔偿责任。此外，劳动者收集工资发放记录、工作交接文件、同事证言等其他能证明劳动关系解除的证据，能在需要时起到补充证明的作用。若在处理离职证明公章问题上有疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更精准的法律建议和解决方案。
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（一）与原单位沟通，明确提出加盖公章的要求，依据法律用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具加盖公章的离职证明。

（二）若原单位拒绝加盖公章，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若造成损害，单位要承担赔偿责任。

（三）收集其他证明劳动关系解除的证据，如工资发放记录、工作交接文件、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.离职证明无公章，效力会打折扣。应先和原单位沟通，按规定单位解除合同要出具盖章的离职证明。

2.若单位拒绝盖章，可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正，造成损害的单位要赔偿。

3.可收集工资记录、交接文件、同事证言等证明劳动关系解除的证据，保障自身权益。