第一天上班出工伤如何赔偿

结论：
第一天上班出工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，单位缴纳保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则单位担责，员工要收集证据维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以保障权益。认定工伤后，若员工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；若未缴纳，用人单位需承担相应赔偿责任。员工应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，以便顺利获得赔偿。若在工伤赔偿过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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第一天上班就遭遇工伤，赔偿流程如下：
1.用人单位要在事故发生30天内向社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿按伤残等级定，项目有医疗费、工资、护理费等。单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴则单位担责。员工要及时收集证据维权。
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第一天上班出工伤，赔偿流程清晰明确。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果获得相应赔偿。
1.工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
3.赔偿确定：根据伤残等级确定赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由单位承担。员工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据维护权益。
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（一）发生工伤后，督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行提出申请。
（二）被认定为工伤后，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定。
（三）根据劳动能力鉴定得出的伤残等级确定赔偿。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
（四）员工在整个过程中要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这保障了员工即使在第一天上班受伤，也有途径进行工伤认定。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。认定为工伤后，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。鉴定结果是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿根据伤残等级确定。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，用人单位承担责任。
（4）员工要及时收集证据。如劳动关系证明、医疗诊断证明等，这是维护自身权益的关键。

提醒：
员工要留意申请工伤认定的时间，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。