干了3天被辞退了发工资吗

（一）劳动者要增强主动维权意识，明白付出劳动就应获得报酬，当用人单位拒绝支付干3天的工资时，不要忍气吞声。
（二）与单位协商时，要心平气和说明自身付出劳动应得工资的情况，沟通时保留好聊天记录或录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，如能证明劳动关系和出勤情况的劳动合同、考勤记录等，以便监察部门快速处理。
（四）申请劳动仲裁时，按仲裁机构要求填写申请表格，提供完整准确的证据，积极配合仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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干3天被辞退用人单位应支付工资。劳动者付出劳动，获得相应报酬是合理合法的，无论工作时长，只要实际出勤提供了劳动，用人单位就必须按约定支付工资，不得克扣或拖欠。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，直接要求支付工资，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。

在整个过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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结论：
干3天被辞退用人单位应发工资，若拒绝支付劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定和实际出勤天数支付工资。哪怕工作时间仅3天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能克扣或无故拖欠工资。当用人单位拒绝支付时，劳动者可先与单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，运用法律武器维护自身权益。在此过程中，劳动者要收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的证据。如果大家在实际生活中遇到类似工资支付纠纷的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有按约定和实际出勤天数支付工资的义务。工作仅3天也不例外，单位不得克扣或无故拖欠工资。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，直接要求支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）此外，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。在维权过程中，劳动者需收集证明劳动关系和出勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工作3天被辞退也应发工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得按约定和出勤天数给钱，不能克扣或拖欠。

2.若单位拒付工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；还能申请劳动仲裁维权。

3.劳动者要注意收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。