公司缴工伤保险后就不用赔员工吗

公司即便缴纳工伤保险，在法定情形下仍需对员工进行赔偿。工伤保险虽能承担部分法定赔偿责任，但公司也有需负责的赔偿项目。
1.公司需支付停工留薪期工资福利待遇，按照员工原工资福利待遇标准执行。
2.对于五、六级伤残职工，若难以安排工作，公司要按月发放伤残津贴。
3.当劳动合同终止或解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
4.若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

公司应规范工伤认定申请流程，按时提交申请；完善内部管理，做好员工工伤情况的跟踪和处理，以降低自身赔偿风险。
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法律分析：
（1）工伤保险能承担部分法定赔偿责任，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，一定程度减轻了公司的赔偿压力。
（2）公司需承担部分赔偿项目。停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由公司按原标准支付；对于五、六级伤残职工，若难以安排工作，公司要按月发放伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
（3）若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

提醒：
公司应及时为员工缴纳工伤保险，并在规定时间内提交工伤认定申请，避免额外赔偿风险。遇到复杂工伤情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于停工留薪期工资福利待遇，公司应按员工原工资福利待遇标准按时支付，建立专门的工资支付记录，确保准确无误。
（二）当五、六级伤残职工难以安排工作时，公司要按月发放伤残津贴，密切关注职工情况，及时履行发放义务。
（三）在终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，提前做好资金规划，保证资金到位。
（四）公司要严格在规定时限内提交工伤认定申请，可设置专门的提醒机制，避免因疏忽导致承担额外费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.即便公司缴纳了工伤保险，也可能要赔偿员工。工伤保险会承担部分法定赔偿，像工伤医疗费、一次性伤残补助金等。
2.公司需承担的赔偿项目包括：停工留薪期工资福利按原标准支付；五、六级伤残职工难以工作时，公司发放伤残津贴；终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。
3.若公司未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由公司承担。
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结论：
公司缴工伤保险后在法定情形下仍需赔偿员工。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤保险能承担部分法定赔偿责任，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。不过公司也有需承担的赔偿项目，例如停工留薪期员工工资福利待遇需按原标准支付；五、六级伤残职工在难以安排工作时，公司要按月发放伤残津贴；终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等有关费用也由公司负担。这意味着，公司不能认为缴纳了工伤保险就无需再承担任何赔偿责任。如果公司在工伤赔偿方面遇到问题，或者员工对赔偿情况存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。