拖欠工资如何起诉立案

1.劳动仲裁前置：起诉前要先进行劳动仲裁。准备证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。写好仲裁申请书，包含双方信息、请求和理由，向单位所在地或合同履行地仲裁委提交。

2.起诉法院：若对仲裁结果不满，可起诉。准备起诉状，写清原被告信息等。带身份证、裁决书和证据，去基层法院立案。法院审查通过后立案，后续按程序参与诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者追讨工资等劳动纠纷，需先劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院，要按相应流程准备材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者维权，要先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。书写劳动仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由，再向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉时要准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事实理由，携带身份证、仲裁裁决书、相关证据等材料到用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，法院审查符合条件会立案，后续按程序参加诉讼。如果大家在劳动维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的流程。劳动者遭遇工资拖欠等问题，起诉前必须先进行劳动仲裁前置程序。这是法定的必要步骤，能高效处理部分劳动纠纷。
2.劳动仲裁阶段，劳动者要准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时书写劳动仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实与理由。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。携带身份证、仲裁裁决书、相关证据等材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案。法院审查材料，符合条件则予以立案，后续按程序参加诉讼。

建议劳动者平时注意保留相关证据，申请仲裁和起诉时确保材料完整准确，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁前置是劳动者维权的重要程序。劳动者需准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础，能有力支撑仲裁请求。
（2）书写劳动仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，这有助于仲裁委准确了解争议焦点。
（3）申请仲裁要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交，确保申请被正确受理。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时准备好起诉状，写明相关信息，携带必要材料到基层人民法院立案，后续按程序参加诉讼。

提醒：
证据的收集和整理至关重要，务必保证其真实性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动仲裁前置
1.准备证据，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.书写劳动仲裁申请书，要涵盖双方信息、仲裁请求以及事实与理由。
3.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（二）起诉到法院
若对仲裁结果不服，可进行起诉。
1.准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。
2.携带身份证、仲裁裁决书、相关证据等材料，到用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案。
3.等待法院审查材料，符合起诉条件的会予以立案，之后按程序参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。