试用期签了劳动合同有效吗

1.试用期签的劳动合同一般有效，自用工起，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签书面合同，试用期包含在合同期限内。

2.合同有效需满足：双方有民事行为能力；意思表示真实无欺诈胁迫；不违法违规、不违背公序良俗。

3.仅约定试用期，试用期不成立，该期限为合同期限。合同若违法违规，如排除劳动者主要权利，相关条款可能无效。
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结论：
试用期签的劳动合同一般有效，满足法定条件的合同具法律效力，仅约定试用期的合同，试用期不成立，违法违规条款可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。当合同双方有相应民事行为能力、意思表示真实且不违法违规、不违背公序良俗时，试用期劳动合同有效。若只约定试用期，此期限就是劳动合同期限。若合同有排除劳动者主要权利等违法内容，相关条款无效。大家若在试用期劳动合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.试用期签订的劳动合同一般是有效的。依据法律，用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面合同，试用期包含在合同期限内。当合同双方有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规和公序良俗时，合同具法律效力。
2.若仅约定试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。若试用期合同存在违法违规内容，像排除劳动者主要权利等，相关条款无效。
3.为保障权益，劳动者签订前要仔细审查合同内容，明确各项条款。遇到不合理或违法条款及时提出修改。用人单位应依法制定合同，避免出现无效条款，以保障劳动关系的合法稳定。
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法律分析：
（1）试用期签的劳动合同一般有效，自用人单位用工之日起，劳动关系就已建立，且需订立书面劳动合同，试用期是包含在合同期限内的。
（2）合同有效的条件包括双方有相应民事行为能力、意思表示真实且无欺诈胁迫等情况、不违反法律法规强制性规定和公序良俗。
（3）若劳动合同只约定试用期，试用期不成立，该期限会被认定为劳动合同期限。
（4）当试用期合同存在违法违规内容，像排除劳动者主要权利等，相关条款可能无效。

提醒：
劳动者签订试用期合同前应仔细审查合同内容，若遇到可能无效的条款，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）签订合同时要确认双方都有相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容并承担相应责任。
（二）确保签订合同是双方真实意愿表达，没有受到欺诈、胁迫等情况。
（三）合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
（四）避免只约定试用期，若只约定试用期，该期限将被视为劳动合同期限。
（五）注意合同里不能有排除劳动者主要权利等违法违规内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。