劳动者单方面解除劳动合同怎么处理

法律分析：
（1）法定即时解除情形下，当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权利立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，同时还能够主张经济补偿，这是法律赋予劳动者在用人单位严重违法时的合法权益。
（2）劳动者提前通知解除时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这种方式虽然没有经济补偿，但属于合法解除，能够保障用人单位有一定时间安排后续工作。
（3）劳动者解除合同时要做好工作交接，这是职业素养和法定义务的体现。而用人单位需在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者解除劳动合同要按法定程序进行，不同情形处理方式不同，建议遇到复杂情况咨询专业意见。
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劳动者单方面解除劳动合同需区分不同情形。在法定即时解除情形下，如用人单位存在以暴力手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，还能主张经济补偿。

若为提前通知解除，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这种情况无经济补偿却是合法解除。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到法定即时解除情形，要及时收集相关证据，以便后续主张经济补偿。
2.提前通知解除时，劳动者要严格遵守时间和书面通知的要求，避免违约。
3.解除合同时，劳动者应认真做好工作交接，用人单位需及时出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。
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结论：
劳动者单方面解除劳动合同分法定即时解除和提前通知解除两种情形，前者可立即解除并主张经济补偿，后者需提前通知且无经济补偿，解除时劳动者要做好交接，单位要出具证明并办理转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定即时解除情形下，如用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者的合法权益受到严重侵害，此时劳动者可立即解除合同且无需事先告知用人单位，同时可主张经济补偿。而提前通知解除时，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这种方式虽无经济补偿，但属于合法解除劳动合同。劳动者解除合同时做好工作交接是基本的职业要求和法律义务，用人单位在解除时出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续也是其法定义务。若在劳动合同解除过程中遇到任何疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）法定即时解除情形下，劳动者要收集用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等证据，以便后续主张经济补偿。
（二）提前通知解除时，劳动者要严格按照提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知的要求操作，确保解除行为合法。
（三）劳动者解除合同时，应主动与用人单位做好工作交接。用人单位应按规定在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.法定即时解除：用人单位存在暴力强迫劳动、不提供约定劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前告知，还能要经济补偿。

2.提前通知解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。无经济补偿，但解约合法。

3.后续事项：劳动者解约要做好交接，单位应出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。