工资打欠条可以找劳动局吗

1.劳动者遇到用人单位打工资欠条的情况，可通过向劳动局投诉或向法院起诉来维权。用人单位出具工资欠条就证明存在拖欠工资事实，劳动者向劳动局投诉后，劳动行政部门有权责令其限期支付工资，逾期不支付还会被责令加付赔偿金。同时，劳动者也能直接凭工资欠条以民事案件向法院起诉，这样可避开繁琐仲裁程序，更快实现权利救济。
2.解决措施与建议：
-劳动者要及时收集工资欠条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
-向劳动局投诉时，清晰准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
-选择向法院起诉时，提前了解诉讼流程和相关要求，必要时可寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位出具工资欠条意味着存在拖欠工资的情况，劳动者向劳动局投诉是合法且有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能直接凭借工资欠条以民事案件向法院起诉要求支付工资。这种方式的优势在于可以避开繁琐的仲裁程序，能让劳动者较快地实现权利救济。

提醒：
选择向劳动局投诉或向法院起诉时，要保留好工资欠条等关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位打工资欠条的情况，可先选择向劳动行政部门也就是劳动局投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者也可直接凭借工资欠条以民事案件向法院起诉要求支付工资，这样能避开繁琐的仲裁程序，更快实现权利救济。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位打工资欠条，意味着存在欠薪事实，劳动者可向劳动局投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者也能以工资欠条为依据，按民事案件向法院起诉要工资。这样可绕开繁琐仲裁程序，更快实现权益救济。
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结论：
工资打欠条可以找劳动局，也可直接凭欠条向法院起诉。
法律解析：
用人单位出具工资欠条意味着存在拖欠工资事实。劳动者向劳动局投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者还能以工资欠条为依据，以民事案件向法院起诉要求支付工资，这种方式可避开繁琐仲裁程序，更快实现权利救济。若遇到工资打欠条相关问题，情况复杂难以自行判断处理时，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。