员工知道不签劳动合同还要求赔偿可以吗

员工知晓不签劳动合同仍可要求赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使员工明知未签合同，其合法权益依然受法律保护。
一方面，法律设定此规定旨在督促用人单位规范用工，签订劳动合同，保障劳动者权益。另一方面，员工有权基于法律规定主张自身权利。
若员工已尽到合理提醒义务，而用人单位仍不签合同，员工要求赔偿是合理合法的。但需注意，员工要留存好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。以便在主张赔偿时，有充分证据支撑其诉求，维护自身合法权益。用人单位不能以员工知晓未签合同为由，拒绝支付相应赔偿。否则，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，强制要求用人单位履行赔偿责任。
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关于员工知道不签劳动合同还要求赔偿可以吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工知道不签劳动合同还要求赔偿是可以的。
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性措施，目的在于督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。
2. 即便员工知晓未签合同这一情况，只要用人单位存在未签合同的事实，员工就有权利主张赔偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，不以员工是否知晓为前提。
3. 员工在主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4. 不过，如果员工自身存在过错，比如故意拖延签订合同等，可能会对赔偿金额产生一定影响，但通常不会完全排除用人单位的赔偿责任。
5. 员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的二倍工资赔偿。
总之，员工知道不签劳动合同仍可要求赔偿，要依据法律规定和自身实际情况，合理合法地争取权益。
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1. 员工知道用人单位不签劳动合同，仍可要求赔偿。
2. 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 即使员工知晓未签合同情况，用人单位仍需承担此赔偿责任。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。若员工因单位未签合同离职，还可要求支付经济补偿。所以，员工有权基于法律规定，向用人单位主张相应赔偿，用人单位不能以员工知晓为由拒绝。
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员工知晓用人单位不签劳动合同，进而要求赔偿是可行的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便员工清楚未签合同这一情况，依据法律规定，其合法权益仍受保护。
若员工知道不签劳动合同，可在入职后的合理时间内，如超过一个月后，以书面形式向用人单位提出签订劳动合同的要求。若用人单位仍拒绝签订，员工可保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，证明双方存在劳动关系。之后，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位不能以员工知晓未签合同为由拒绝赔偿。法律旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范与稳定，所以员工即便知道不签劳动合同，仍有权利依据法律规定要求相应赔偿。