员工如何起诉老板拖欠工资

1.员工起诉老板欠薪，要先进行劳动仲裁。需收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。之后向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院交起诉状和证据，写明原被告信息、诉求和理由等。法院受理后排期开庭，员工要按时参加庭审，维护权益。
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结论：
员工起诉老板拖欠工资，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议案件需先进行劳动仲裁。员工要先收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。若员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，起诉时要向有管辖权的法院递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状及证据。法院受理后排期开庭，员工需按时参加庭审。这一系列程序是为了保障员工在工资被拖欠时能通过合法途径维权。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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员工起诉老板拖欠工资，需按劳动仲裁前置程序处理。若对仲裁结果不满，才能向法院起诉。

首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，要在规定时间内向有管辖权的法院起诉。起诉时，需向法院递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状以及相关证据。法院受理后会排期开庭，员工需按时参加庭审并配合调查。

建议员工在整个过程中及时咨询专业人士，确保自身权益得到有效维护。同时，要严格遵守法律规定的时间节点，避免因逾期而丧失权利。
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法律分析：
（1）员工起诉老板拖欠工资，劳动仲裁是必经前置程序。收集证据至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能反映工作时长，聊天记录可能包含工资约定与拖欠沟通等内容，这些证据能有力证明工资拖欠事实。
（2）申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉需向有管辖权的法院递交起诉状和证据，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。法院受理后排期开庭，员工需按时参加庭审。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁和诉讼都有时间限制，需严格遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（三）仲裁审理：等待仲裁委安排开庭审理。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，递交起诉状和相关证据，起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
（五）参加庭审：按时参加法院排期的开庭，配合查明事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。