入职未满六个月被辞退可以要求赔偿吗

入职未满六个月被辞退，赔偿情况因解除原因而异。若单位违法解除，劳动者有权获得赔偿，赔偿金额为一个月工资；若劳动者存在严重过错，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位支付半个月工资的经济补偿。

应对建议如下：
1.明确自身被辞退的原因，判断单位解除劳动合同是否合法，以此确定自身权益。
2.收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为后续维权提供支持。
3.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职未满六个月被辞退，赔偿问题依不同情况而定。当单位违法解除劳动合同时，劳动者能要求赔偿，其赔偿金为经济补偿标准的两倍。由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
（2）要是劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合法情形被辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据时应确保其真实性与完整性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，数额为一个月工资，因为工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）单位因劳动者严重违反规章制度等法定过错解除合同，无需赔偿。
（三）单位因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，支付半个月工资的经济补偿。
（四）劳动者收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.入职不满六个月被辞退，赔偿情况不同。单位违法解除，劳动者可获赔偿，金额是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿为半月工资，赔偿金即一个月工资。
2.若劳动者严重违规等有法定过错，单位解除合同无需赔偿；因劳动者不胜任等合法原因解除，单位支付半月工资补偿。
3.劳动者可收集合同、工资条、辞退通知等证据和单位协商，协商不成可仲裁。
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结论：
入职未满六个月被辞退，单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；因劳动者法定过错解除无需赔偿；因合法情形解除支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，赔偿金是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位支付半个月工资经济补偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理入职辞退赔偿问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。