假如本人来自合肥肥东县，想了解因旷工被单位除名，但退休时，以前的工龄不算

您来自合肥肥东县，因旷工被单位除名，退休时以前的工龄不算，这一问题的处理需结合单位性质及具体情况判断。
若您所在单位为企业，且单位除名程序合法合规，根据相关规定，旷工被除名前的连续工龄一般不予计算；若除名程序存在违法情形（如未按规章制度规定的条件或程序进行），则可能影响工龄认定结果。

若您所在单位为事业单位，依据《事业单位人事管理条例》等规定，因旷工被开除的，其工作年限计算可能会受到影响，具体需参照事业单位相关人事政策及当地执行标准。

若您在被除名前已缴纳社会保险费，社保缴费年限通常会累计计算，退休时社保部门会根据缴费年限等因素核定养老金，但连续工龄的认定可能与除名情况相关联。
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您来自合肥肥东县，因旷工被单位除名，退休时以前的工龄不算，这一问题在法律依据上，可参考《事业单位人事管理条例》的相关规定。
《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”如果您所在的单位是事业单位，因旷工被开除属于受到开除处分的情形。在事业单位中，职工被开除后，其以前的工作年限（即工龄）在退休时可能不予计算，因为开除处分通常会导致工作年限的中断或清零。您的情况是因旷工被单位除名（在事业单位中可理解为开除），所以退休时以前的工龄不算，这与该条例中关于开除处分对职工权益影响的规定相符合，即开除这一处分后果可能涉及到工龄认定的问题。
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您来自合肥肥东县，因旷工被单位除名，退休时以前的工龄不算，为解决此问题，可采取以下实用行动建议。
1、核实单位性质及除名程序：先明确您所在单位是企业还是事业单位，不同性质单位对旷工除名及工龄认定的政策不同。若是企业，检查单位除名是否符合《劳动合同法》等规定的程序；若是事业单位，查看是否依据《事业单位人事管理条例》等执行。
2、收集相关证据材料：整理好劳动合同、工资发放记录、考勤记录、单位规章制度、除名通知等，这些材料能证明您与单位的劳动关系、旷工事实及单位处理程序是否合法，对后续维权或咨询很重要。
3、咨询当地社保部门：携带个人身份信息、社保缴纳记录等，前往合肥肥东县社保局，向工作人员详细说明因旷工被除名及工龄不算的情况，了解当地关于此类情况工龄认定的具体政策和操作流程。
4、联系原单位沟通：尝试与原单位人力资源部门联系，询问除名时关于工龄处理的依据和具体规定，看是否存在协商或补充证明材料的可能性。
选择解决方案时，重点考虑单位性质、除名程序合法性以及当地社保政策的具体要求。建议您根据自身情况，及时采取合适行动，如有需要，可进一步向专业律师咨询以获取更精准的帮助。
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您来自合肥肥东县，因旷工被单位除名，退休时以前的工龄不算，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、工龄认定不足导致养老金减少的风险。如果因旷工被单位除名，退休时以前的工龄不算，会使您的累计工作年限减少，而养老金计算与工作年限等因素相关。例如，假设您原本有10年工龄，因除名不算后只剩5年，按照养老金计算标准，您每月领取的养老金金额可能会比有10年工龄时低不少，这将对您的晚年生活保障造成经济损失。
2、维权超过诉讼时效的风险。如果您认为单位除名程序违法或工龄认定有误，需要通过法律途径维权，但法律对劳动争议等有诉讼时效规定。比如，若您在知道退休时工龄不算后的一年内没有及时申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律程序获得支持，导致权益无法得到保障。
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