劳务派遣员工在哪些情况能要求赔偿

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳务派遣合同，员工能获得相应赔偿。赔偿金额按照经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿根据工作年限，每满一年就支付一个月工资。
（2）若劳务派遣单位未依法为员工缴纳社保并导致员工受损，员工可要求赔偿。社保是员工权益的重要保障，单位的这一行为侵害了员工权益。
（3）用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。比如劳动条件和保护不符合规定致使员工受伤，员工可依法要求赔偿。
（4）劳务派遣单位克扣员工劳动报酬，员工不仅有权要求补足，还可要求赔偿损失。劳动报酬是员工付出劳动应得的回报，单位不得随意克扣。

提醒：
员工遇到上述情况要求赔偿时，需注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位违法解除或终止劳务派遣合同，员工收集好合同、工作记录等证据，和用人单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）当劳务派遣单位未依法缴纳社保致员工受损，员工先找单位要求赔偿，若单位不处理，可向社保部门投诉，也能申请仲裁或起诉。
（三）用工单位给员工造成损害，员工可同时向劳务派遣单位和用工单位索赔，协商不成，通过法律途径解决。
（四）劳务派遣单位克扣劳动报酬，员工可先与单位沟通补足并赔偿，若无法解决，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.若用人单位违法解除或终止劳务派遣合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.劳务派遣单位没依法给员工交社保致其受损，员工可要求赔偿。

3.用工单位损害被派遣劳动者权益，与劳务派遣单位担连带责任，如劳动条件不符规定致员工受伤，员工能索赔。

4.劳务派遣单位克扣员工劳动报酬，员工有权要求补足并获损失赔偿。
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结论：
劳务派遣员工在用人单位违法解约、派遣单位未缴社保、用工单位造成损害、派遣单位克扣报酬这四种情况下可要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳务派遣合同，员工能按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳务派遣单位未依法为员工缴纳社保致员工受损，员工可索赔。用工单位给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，像劳动条件和保护不符规定致员工受伤，员工可要求赔偿。派遣单位克扣用工单位给员工的劳动报酬，员工有权要求补足并获损失赔偿。若遇到上述情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳务派遣员工在多种情形下可要求赔偿。用人单位违法解除或终止合同、派遣单位未依法缴纳社保、用工单位造成员工损害、派遣单位克扣劳动报酬，员工均有权获赔。
1.若用人单位违法解除或终止劳务派遣合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。解决措施是员工收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.派遣单位未依法缴纳社保致员工受损，员工可要求赔偿。建议员工向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴，同时可通过法律途径要求赔偿损失。
3.用工单位造成员工损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工应及时就医并保留证据，可向双方主张赔偿。
4.派遣单位克扣劳动报酬，员工有权要求补足并赔偿损失。员工可先与单位沟通，沟通无果可申请仲裁维权。