劳动合同法如何规定试用期期限和工资

法律分析：
（1）劳动合同期限与试用期期限紧密相关。不同长度的劳动合同对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。这能让用人单位有合理时间考察劳动者，也保障劳动者不会因过长试用期权益受损。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免了用人单位多次以试用为由压低劳动者待遇。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期，体现对这类短期用工劳动者的保护。
（4）试用期工资有明确标准，既不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准，保障了劳动者在试用期的基本收入。

提醒：劳动者要留意试用期的相关规定，当自身权益受损时，可依法维护。不同情况可能对应不同法律处理方式，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动合同期限对试用期期限起着决定性作用，合理的规定能平衡用人单位与劳动者的利益，保障劳动者权益。

根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

为确保规定落实，用人单位应加强对劳动法规的学习，准确设置试用期和工资标准。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同期限决定试用期期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资有明确标准，这些规定保障劳动者权益。
法律解析：
劳动合同法明确规定，劳动合同期限不同，试用期期限也不同。期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。同时，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。在工资方面，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。这些规定既考虑了用人单位考察劳动者的需求，也保障了劳动者在试用期的基本权益。如果您在劳动合同和试用期方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要根据不同的劳动合同期限合理约定试用期，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月等，避免约定过长试用期侵犯劳动者权益。
（二）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不要约定试用期。
（四）支付试用期工资时，要保证不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期期限由劳动合同期限决定。合同期限超三月不满一年，试用期不超一月；一年以上不满三年，不超二月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六月。同一单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成任务为期限或不满三月的合同，不得约定试用期。
2.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。这些规定保障劳动者权益，平衡双方利益。