工伤认定标准年龄是如何规定的

（一）对于达到或超过法定退休年龄人员
未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病，可要求用人单位承担工伤保险责任，应及时收集劳动关系、事故伤害等相关证据，向劳动保障部门申请工伤认定。

（二）对于用人单位使用童工情况
若用人单位使用童工造成童工伤残、死亡，童工或其近亲属可要求单位给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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结论：
中国法律未明确工伤认定年龄上限，符合条件的劳动者均可申请；禁止招用未满十六周岁未成年人，使用童工致伤残死亡需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
法律解析：
工伤认定方面，只要劳动者和用人单位存在劳动关系且符合认定条件，不论年龄多大都能申请工伤认定。即便达到或超过法定退休年龄，只要未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病，单位要承担工伤保险责任。年龄下限上，法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违法使用童工并导致其伤残、死亡，需向童工或其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。这体现了法律对劳动者的保护，也对用人单位的用工行为进行了规范。如果大家在工伤认定或者童工使用等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）中国法律在工伤认定方面未设年龄上限。只要劳动者和用人单位有劳动关系，同时符合工伤认定条件，就能够申请工伤认定。这体现了法律对劳动者权益的广泛保障，无论年龄大小，只要在工作中受伤，都有获得工伤认定的机会。
（2）达到或超过法定退休年龄的人员，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任。这保障了这类特殊劳动者的权益，避免他们因年龄因素而在工伤问题上得不到应有的保障。
（3）年龄下限方面，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若使用童工造成伤残、死亡，单位要给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。这是为了保护未成年人的身心健康，对非法使用童工的行为进行严格约束。

提醒：劳动者应明确自身权益，符合条件及时申请工伤认定；用人单位需严格遵守用工年龄规定，避免使用童工带来法律风险，复杂案情建议咨询进一步分析。
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中国法律未明确工伤认定年龄上限，只要与用人单位存在劳动关系且符合条件就能申请。对于达或超法定退休年龄，未办退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病的，单位要承担工伤保险责任。

年龄下限方面，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。若使用童工致伤残、死亡，单位要向童工或其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，不招用童工，对超龄员工做好安全保障措施。
2.劳动者自身要了解工伤认定相关法律，在权益受损时及时维权。
3.相关部门加强监管，对违规使用童工等行为严肃处理。
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1.工伤认定年龄方面，中国法律未设年龄上限。只要劳动者和用人单位有劳动关系，且符合认定条件，就能申请工伤认定。达到或超法定退休年龄，没办退休手续或未享养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
2.年龄下限上，禁止单位招用不满十六周岁未成年人。单位用童工致伤残、死亡，要向童工或其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。