年休假期间发生意外是否属于工伤

（一）员工在年休假期间，应尽量避免过度承担超出自身能力的救援等危险活动，若要参与公共安全事件救援等，需评估自身安全保障情况。
（二）企业可在员工休假前进行一定的安全教育，提醒员工注意安全。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年休假期间发生意外一般不属于工伤。工伤认定有严格条件，需满足工作时间、工作场所和因工作原因受事故伤害等，而年休假是劳动者的休息时间，并非工作时间，也通常不处于工作岗位从事工作相关事务。
2.但存在特殊情形可视为工伤。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在从事抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害，即便处于年休假期间也能认定为工伤，像员工休假时遇公共安全事件参与救援受伤的情况。
3.建议劳动者增强对工伤认定条件的了解，遇到可能符合工伤认定的意外及时收集证据。用人单位也应做好工伤认定相关知识的宣传和指导工作，确保员工权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
年休假期间发生意外一般不属于工伤，但在履行工作职责受暴力伤害、参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤等特殊情形下可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。年休假是劳动者的休息时间，并非工作时间，且通常不在工作岗位从事工作相关事务，所以一般情况下年休假期间发生的意外不能认定为工伤。然而，法律也规定了特殊情形，像因履行工作职责受到暴力等意外伤害、从事抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等，即便处于年休假期间也可视为工伤。例如员工在休假时遇公共安全事件参与救援受伤就符合此类特殊情形。如果大家在年休假期间遇到意外情况，不确定是否能认定为工伤，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.年休假期间发生意外，一般不算工伤。因为工伤认定要满足工作时间、场所和因工作原因受伤等条件，而年休假是休息时间，不在工作岗位做相关事务。

2.但有特殊情况可视为工伤，比如因履行工作职责遭暴力伤害，或在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。像休假时参与公共安全救援受伤。

3.年休假意外通常非工伤，符合特定条件的特殊情形可认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般情况下，年休假期间发生意外不属于工伤。工伤认定有着严格的条件，要求符合工作时间、工作场所且因工作原因受到事故伤害，而年休假属于劳动者的休息时间，不在工作岗位从事工作相关事务，不符合常规工伤认定标准。
（2）然而存在特殊情形。若在年休假期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者从事抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害，即使不在常规的工作状态下，也可视为工伤。

提醒：
年休假意外是否认定为工伤需具体分析，不同情形结果不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。