工伤十级享受哪些待遇

结论：
工伤十级可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解约有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，治疗等费用符合规定从基金支付，停工留薪期原工资福利不变。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤十级在待遇方面有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这是对伤残职工的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，体现了对职工后续医疗和就业的保障。治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的经济需求。停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保职工在养伤期间生活不受影响。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工伤十级能享受多方面待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工申请相关待遇，按规定支付费用。省级政府应进一步明确一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，增强政策的可操作性。
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法律分析：
（1）工伤十级可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。这是对因工伤导致伤残的一种补偿，保障职工基本权益。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各地政府规定。
（3）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等符合规定的，可从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。

提醒：各地工伤待遇标准有差异，处理工伤赔偿时，建议及时咨询专业人士确定具体权益和赔偿标准。
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（一）及时申报工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，以确保能享受工伤保险待遇。
（二）在停工留薪期安心养伤，期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资，若单位未支付，可与单位协商或通过法律途径解决。
（三）关注一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。当达到相应条件时，按规定申请领取，注意了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助费等符合规定的，及时向工伤保险基金申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级待遇如下：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资标准支付。
二是合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
三是符合规定的治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。