员工起诉公司费用谁承担

结论：
员工起诉公司，诉讼费用一般遵循“谁败诉谁承担”原则，劳动争议案件诉讼阶段受理费为10元，员工胜诉通常公司承担费用，败诉则自行承担，律师费一般聘请方自担，有约定或法律特别规定除外。
法律解析：
根据相关法律规定，在诉讼案件里，案件受理费等诉讼费用基本按照“谁败诉谁承担”执行。对于部分胜诉、部分败诉的情况，法院会依据案件实际状况确定当事人各自承担的费用数额。劳动争议案件有其特殊性，申请劳动仲裁免费，进入诉讼阶段受理费仅10元。在实际操作中，若员工胜诉，诉讼费用由公司买单；若员工败诉则自己负担。而律师费方面，正常是聘请方自行承担，不过要是双方合同里明确约定了律师费承担方式，或者有法律特别规定的情形，就会按照相应规则处理。如果您在员工起诉公司的法律问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工起诉公司，诉讼费用通常按“谁败诉谁承担”原则，部分胜诉、部分败诉时，法院依具体情况确定各方负担数额。劳动争议案，仲裁不收费，诉讼受理费10元，员工胜诉公司担费用，败诉则自行承担。
2.对于解决措施和建议：
员工在起诉前应充分评估胜诉可能性，收集有力证据，提升胜诉几率，避免承担不必要费用。
双方可在合同中明确律师费承担条款，减少后续争议。
若对法院关于诉讼费用分担的决定有异议，可依法提出合理申诉。
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法律分析：
（1）员工起诉公司时，诉讼费用中的案件受理费等通常按“谁败诉谁承担”原则处理。若部分胜诉、部分败诉，法院会依案件具体情况确定当事人各自负担的费用数额。
（2）劳动争议案件有其特殊性，申请劳动仲裁不收费，进入诉讼阶段案件受理费为10元。若员工胜诉，诉讼费用多由公司承担；若败诉，则员工自行承担。
（3）律师费一般由聘请方自行负责，不过若双方合同有明确的律师费承担约定，或法律有特别规定，情况则另当别论。

提醒：
员工起诉公司时，要注意合同中是否有律师费承担的约定。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）员工起诉公司时，要明确一般诉讼费用遵循“谁败诉谁承担”规则，若部分胜诉部分败诉，法院会按案件情况确定各方承担数额。
（二）劳动争议案件仲裁不收费，诉讼阶段受理费10元，胜诉时公司承担费用，败诉则员工自行承担。
（三）律师费通常自行承担，若合同有约定或法律有特别规定，按约定或规定执行。

法律依据：《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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1.员工起诉公司，诉讼费用一般“谁败诉谁承担”。若部分胜诉、部分败诉，法院会按具体情况定当事人分担数额。

2.劳动争议案，劳动仲裁不收费，诉讼阶段受理费10元。员工胜诉，费用公司担；败诉则自付。

3.律师费通常聘请方自担，除非合同有明确约定或法律有特别规定。