用工合同到期不续签是否有补偿

1.用人单位不续签：除维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，需向劳动者支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动不续签：一般无补偿。但因用人单位降低原合同条件致劳动者不续签，单位仍要支付补偿。
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结论：
用工合同到期不续签是否有补偿取决于具体情况。用人单位不续签，除特定情形外需支付补偿；劳动者主动不续签一般无补偿，但因单位降低原约定条件导致不续签，单位仍要支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签合同，在非其维持或提升约定条件而劳动者不同意续订的情况下，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动不续签通常没有补偿，不过要是用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位依然要承担补偿责任。在实际生活中，合同到期的情况复杂多样，不同的行为对应不同的法律后果。如果您在合同到期续签问题上遇到困惑，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.用工合同到期不续签补偿情况分用人单位和劳动者两方。用人单位不续签，除维持或提升条件而劳动者不同意续订外，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者主动不续签一般无补偿，但因用人单位降低原合同约定条件致劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确续签意向及条件并书面通知劳动者，避免不必要补偿。劳动者要关注合同到期时间及用人单位提出的续签条件，自身权益受损时及时与单位沟通或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位不续签：一般情况下，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者主动不续签：通常无补偿，但要是用人单位降低原合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿。

提醒：
用工合同到期时，劳动者和用人单位都应留意合同约定条件是否有变化。若对补偿问题存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位不续签的情况，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的，应支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
（二）劳动者主动不续签，一般没补偿。但因用人单位降低原约定条件致劳动者不续签，用人单位要支付补偿。例如原本月薪5000元，续签降为4500元，劳动者不续签，单位需补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。