不愿意解除劳动合同也不愿上班怎么办

结论：
员工不愿解除劳动合同又不上班，企业可按合法合规且公示的规章制度处理；员工无正当理由不上班可能被合法辞退且无补偿，遇特殊情况应及时沟通，认为企业解除违法可申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，企业有权依据自身合法合规且经过公示或告知员工的规章制度管理员工。若企业规章明确旷工达到一定天数属严重违纪，企业依此解除劳动合同无需支付经济补偿。而员工若无正当理由不上班，构成旷工，会面临被合法辞退且无经济补偿的后果。若员工因特殊原因无法上班，及时与企业沟通并提供证明、协商解决是合理做法。若员工认为企业解除劳动合同违法，劳动仲裁是其维护自身权益的途径。如果您在劳动方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.企业方面：员工既不解除合同又不上班，企业可按规章制度处理。若规章规定旷工达一定天数属严重违纪，可解除合同且无需补偿，但规章要合法合规并公示告知员工。

2.员工方面：无正当理由不上班可能构成旷工，会被合法辞退且无补偿。因特殊原因无法上班，要及时沟通并提供证明协商解决。若认为企业解约违法，可申请仲裁维权。
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企业可按合规规章制度处理不愿解除合同也不上班的员工。若规章明确旷工一定天数属严重违纪，企业能依法解除合同且无需支付补偿，但规章要内容合法、程序合规并公示或告知员工。

员工无正当理由不上班构成旷工，会面临被合法辞退且无补偿的风险。员工若因特殊原因无法上班，要及时与企业沟通，提供证明协商解决。若认为企业解除合同违法，可申请劳动仲裁维权。

建议如下：
1.企业要完善规章制度，确保合法合规且让员工知晓。
2.员工遇到特殊情况及时与企业沟通，按要求提供证明。
3.双方有争议时，通过合法途径如劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）企业方面，当员工既不愿解除劳动合同又不上班时，若企业有明确且合法合规的规章制度，规定旷工达到一定天数属于严重违纪，企业有权依据此解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。不过，规章制度要满足内容合法、程序合规，还需向员工公示或告知。
（2）员工方面，若无正当理由不上班，会构成旷工，可能被企业合法辞退，且无法获得经济补偿。若因特殊原因无法上班，应及时和企业沟通，说明情况并提供相关证明，协商解决办法。若员工觉得企业解除劳动合同违法，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
企业制定规章制度要确保合法合规并有效公示。员工遇到特殊情况不能上班务必及时与企业沟通，若对企业解除合同有异议，可咨询专业法律意见再申请仲裁。
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（一）企业方面：
先确保规章制度内容合法、程序合规，且已向员工公示或告知。当员工不愿解除合同又不上班，达到规章规定的旷工天数时，可按严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）员工方面：
若无正当理由不上班有被合法辞退且无补偿的风险。因特殊原因无法上班，要及时与企业沟通，提供证明协商解决。若认为企业解除合同违法，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。