你好，假设我来自浙江宁海县地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

浙江宁海县的职工在发生工伤后辞职，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定未通过：例如，职工在非工作时间或非工作地点受伤，用人单位可能不认可为工伤，导致无法获得赔偿。
2. 证据不充分：如未保留医疗发票、工资单或未取得工伤认定书，可能影响赔偿金额的认定，甚至被驳回赔偿请求。
以上风险点可能直接影响职工能否获得工伤赔偿，建议在事故发生后第一时间保留证据，并依法申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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浙江宁海县的职工在发生工伤后辞职，应采取以下行动以保障自身合法权益。
1. 申请工伤认定：尽快向宁海县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保在事故发生之日起1年内完成认定流程。
2. 进行伤残等级鉴定：若工伤导致伤残，应到指定的劳动能力鉴定机构进行伤残等级评定，以确定赔偿标准。
3. 收集完整证据材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单、医疗发票、劳动合同等，以作为赔偿依据。
4. 与公司协商赔偿方案：在证据充分的基础上，与公司协商赔偿金额，必要时可请律师协助。
5. 向劳动仲裁或法院提起诉讼：若协商无果，可向宁海县劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的还可向法院起诉。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、伤残等级、公司是否缴纳工伤保险等因素，以确保赔偿金额的合理性和合法性。建议您尽快联系专业律师，获取针对性的法律建议和服务。
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浙江宁海县的职工在发生工伤后辞职，赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十七条的相关规定。
浙江宁海县的职工在发生工伤后辞职，赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十七条的相关规定。该条例明确指出，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金按照伤残等级支付，标准为13个月至7个月本人工资不等；而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。该规定适用于浙江宁海县的用人单位及职工，且无论职工是否辞职，只要符合工伤认定条件，均可依法获得相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用应由用人单位自行承担。因此，职工在工伤后辞职，仍可依据该条款向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。
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浙江宁海县的职工在发生工伤后辞职，公司应依法给予相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金额需根据工伤等级、工资水平等因素确定。
浙江宁海县的职工在发生工伤后辞职，公司应依法给予相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金额需根据工伤等级、工资水平等因素确定。具体情况如下：
1. 若已进行工伤认定且评定为伤残等级：根据伤残等级（如七至十级），可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 若未评定伤残等级但医疗费用由职工垫付：公司应依法报销相关医疗费用。
3. 若公司已缴纳工伤保险：赔偿由工伤保险基金支付部分，公司承担部分由用人单位支付。
4. 若公司未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由公司全额承担。
5. 若职工主动辞职：不影响一次性工伤医疗补助金和就业补助金的发放，但具体标准由浙江省或宁海县地方规定执行。