离职后还能要赔偿吗

1.离职后能否获得赔偿取决于具体情形。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除合同等过错，劳动者可主张赔偿。以违法解除为例，劳动者能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动离职且用人单位无过错，一般不能主张赔偿。不过，用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动致劳动者离职的，劳动者可主张赔偿。
3.建议劳动者离职后及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，在仲裁时效内通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后赔偿问题的判定关键在于用人单位是否存在过错。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者可主张赔偿。
（2）以违法解除劳动合同来说，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动离职且用人单位无过错，一般不能主张赔偿。不过，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动致劳动者离职，劳动者可主张赔偿。
（4）劳动者离职后，要及时收集相关证据，并在仲裁时效内维权。

提醒：
劳动者离职时要留意用人单位是否存在过错行为，及时收集证据，避免错过仲裁时效。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要确认自身离职情形，判断用人单位是否存在过错。若用人单位有未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除合同等过错，劳动者可主张赔偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者主动离职且单位无过错，一般不能主张赔偿，但单位以暴力、威胁等强迫劳动致离职的除外。
（四）劳动者离职后应尽快收集相关证据，在仲裁时效内申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职赔偿需视情况而定。若单位有过错，如未缴社保、拖欠工资、违法解约等，劳动者可主张赔偿。
比如单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者主动离职且单位无过错，一般不能索赔。但单位强迫劳动致劳动者离职，劳动者可索赔。
3.劳动者离职后要及时收集证据，在仲裁时效内维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后能否获得赔偿取决于具体情况，用人单位有过错时劳动者可主张赔偿，主动离职且单位无过错通常无法主张，但因单位强迫劳动离职可主张，离职后要及时收集证据在仲裁时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等过错行为时，劳动者离职后可要求赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者能按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动离职且用人单位无过错，一般不能主张赔偿。不过，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动致使劳动者离职，劳动者可主张赔偿。劳动者离职后应尽快收集相关证据，并在仲裁时效内维护自身权益。如果您在离职赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。