离职不同意工资不给发怎么解决

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的离职权利，只要按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，无需公司批准。
（2）公司不发工资属于违法行为。劳动者可先尝试与公司协商解决，这是最直接的方式，要求公司支付工资并办理离职手续。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、通知离职的书面材料、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者按规定提前通知公司后可解除劳动合同，公司不同意离职且不发工资的行为违法，劳动者可依法维权。
1.提前通知解除合同：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，无需公司同意。
2.协商解决：劳动者可先和单位协商，要求支付工资并办理离职手续。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
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结论：
公司不同意离职且不发工资，劳动者可依法解除劳动合同并追讨工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需公司同意。若公司不发工资，劳动者可先与公司协商支付工资及办理离职手续。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）按照法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保存好通知的相关证据，如快递单、邮件记录等。
（二）若单位不发工资，先与单位友好协商，明确表达支付工资和办理离职手续的要求，并保留协商的记录。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇公司不同意离职且不发工资情况，可依法维权。
-提前离职：提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，无需公司同意即可离职。
-追讨工资：先与公司协商，要求支付工资和办理离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
-仲裁诉讼：还可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内申请。对仲裁结果不服，可向法院起诉。