员工患病，公司常见处理方式为：允许休病假、给予人文关怀和物质补助、按时发工资及缴社保。选择时，需依据员工病情、公司规定及《劳动法》进行，确保合法合理，维护员工权益，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工在职患病处理：
1. 轻微病，凭医院证明休病假，公司批准并记录。
2. 病情重，公司可安排看望、慰问，并考虑物质补助。
3. 病假间，发基本工资，继续缴社保，绩效等依实际贡献发。
4. 合同期内，非重大过错，公司不得解雇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工在职患病，公司应依法处理。首先，允许员工凭医院证明休病假。法律依据为《劳动法》相关规定，保障员工病假权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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