未签劳动合同怎么算双倍工资

未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：
计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，员工于2023年1月1日入职，用人单位应在2月1日前与其签订劳动合同，若未签，那么从2月1日起至实际签订劳动合同的前一日，这段时间都要支付双倍工资。
需要注意的是，双倍工资的支付一般不超过十一个月。即从用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，共计11个月。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
双倍工资旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于未签劳动合同怎么算双倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算时间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工3月1日入职，4月1日起应支付双倍工资，直到双方签订劳动合同为止。
2. 计算基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资5000元，双倍工资计算基数就是5000×70% = 3500元。
3. 计算方式：用双倍工资计算基数乘以未签合同的月数。假设员工从4月1日到7月31日未签合同，共4个月，那么双倍工资就是3500×4 = 14000元。
4. 特殊情况：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需注意，申请双倍工资仲裁有时效限制，一般是一年，要及时维护自身权益。
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1. 计算基数：双倍工资以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 计算时间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，3月1日入职，4月1日仍未签合同，那么4月1日至4月30日这期间应支付双倍工资。
3. 最长支付期限：自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。
需注意，申请双倍工资仲裁有时效限制，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出。
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未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：
首先，确定计算的起始时间。一般从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如你从2月1日开始上班，那么从3月1日起，如果单位还未与你签订劳动合同，就开始计算双倍工资。
其次，计算双倍工资的截止时间。截止到补订书面劳动合同的前一日，或者，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。
然后，双倍工资的计算基数。通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，在计算双倍工资时，要注意扣除已经支付的正常工资部分，只计算未支付的那一倍工资。比如正常月工资是5000元，已支付5000元，那么双倍工资部分就是再支付5000元。总之，未签劳动合同的双倍工资计算要准确依据上述规定，以保障劳动者的合法权益。