员工在公司打架受伤属于工伤,公司要负责吗

法律分析：
（1）员工在公司打架受伤通常不属工伤，因为认定工伤要求在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，而打架多源于个人原因，并非履职行为。
（2）若不认定为工伤，公司一般无工伤赔偿责任。然而，要是公司管理有过错，像安全保障措施缺失、未能及时制止冲突，导致员工受伤，公司需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
（3）打架若构成刑事犯罪，需依法追究刑事责任。

提醒：员工遇冲突应理性解决，避免打架。公司要完善管理与安保制度。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工预防：员工自身应保持克制，避免因个人矛盾引发打架冲突，在工作中遇到纠纷可通过合理途径解决，如向领导或相关部门反映。
（二）公司管理：公司要完善安全保障措施，加强巡逻和监控，制定明确的规章制度，对员工行为进行规范，遇到冲突及时制止。
（三）刑事处理：若打架构成刑事犯罪，司法机关应依法追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这表明非因履行工作职责而打架受伤一般不能认定为工伤。
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1.员工在公司打架受伤，通常不算工伤。因为工伤要求在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，而打架多是个人冲突，并非履职所致。
2.若不认定为工伤，公司一般不用承担工伤赔偿。但公司管理有过错，如安保差、未及时制止，就要按过错担侵权赔偿，含医疗费、误工费等。
3.打架若构成刑事犯罪，会依法追究刑事责任。
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结论：
员工在公司打架受伤一般不算工伤，公司通常无工伤赔偿责任；若公司管理有过错需承担侵权赔偿责任，打架构成犯罪要追究刑责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害才认定为工伤。员工打架多是个人原因引发冲突，并非因履行工作职责，所以一般不认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。然而，若公司存在管理过错，如安全保障措施不到位、未及时制止冲突等致员工受伤，公司要按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。另外，若打架情节严重构成刑事犯罪，会依法追究刑事责任。如果您遇到类似的工伤认定或公司责任判定问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议。
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员工在公司打架受伤通常不算工伤，因为认定工伤要求在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，而打架多源于个人原因而非履行职责。

若不认定工伤，公司一般无工伤赔偿责任。不过，若公司管理存在过错，像安全保障措施差、未及时制止冲突等致员工受伤，公司需按过错程度承担侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若打架构成刑事犯罪，要依法追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善管理制度，加强安全保障措施，及时发现并制止员工冲突。
2.对员工开展法律和职业道德培训，增强员工法律意识和自我约束能力。
3.发生打架事件后，公司要及时调查处理，根据具体情况确定责任。