不是单位员工能构成职务侵占罪吗

（一）非单位员工若不想涉及职务侵占罪，要避免与单位人员勾结实施将单位财物非法占为己有的行为。
（二）单位应加强内部管理，对员工进行法律教育，防止内部人员与外部人员勾结犯罪，同时建立财物管理制度和监督机制，降低此类犯罪风险。
（三）若发现非单位员工与单位人员可能存在职务侵占犯罪行为，相关人员应及时向公安机关报案。

法律依据：
《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条规定，行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。
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1.职务侵占罪通常是公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。非单位员工没职务便利，一般不能单独构成此罪。

2.但要是非单位员工和单位人员勾结，利用单位人员的职务便利，一起把单位财物非法占有且数额较大，就会以职务侵占罪共犯论处。
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结论：
非单位员工一般不能单独构成职务侵占罪，但与单位人员勾结参与犯罪时，可构成该罪共犯。
法律解析：
职务侵占罪要求犯罪主体是公司、企业或其他单位的人员，其核心是利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。非单位员工因没有职务便利可利用，所以通常无法单独实施此犯罪行为。然而，相关司法解释规定，当非单位员工与单位人员勾结，借助单位人员的职务便利，共同将单位财物非法占为己有且数额达到较大标准时，非单位员工会以职务侵占罪共犯论处。如果大家在生活中遇到涉及职务侵占罪相关的法律疑惑，或不确定某些行为是否构成犯罪等问题，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。
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1.非单位员工通常不能单独构成职务侵占罪，此罪主体要求是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大才构成该罪，非单位人员无职务便利可利用，难以单独实施犯罪。但非单位员工可能构成职务侵占罪共犯。
2.相关司法解释规定，非单位员工若与单位人员勾结，利用单位人员职务便利，共同将单位财物非法占为己有且数额较大，以职务侵占罪共犯论处。
3.解决措施与建议：单位应加强内部管理，完善监督机制，防止单位人员与外部人员勾结犯罪。员工要提升法律意识，不参与此类违法活动。司法机关要加大对此类犯罪打击力度，维护市场秩序和单位合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有明确主体要求，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大才构成该罪。非单位员工没有职务便利可利用，所以一般不能单独构成此罪。
（2）非单位员工虽不能单独构成职务侵占罪，但如果与单位人员勾结，利用单位人员的职务便利，共同将单位财物非法占为己有且数额较大，就会以职务侵占罪共犯论处。这意味着非单位人员在这种情况下会承担相应法律责任。

提醒：
非单位人员切勿与单位人员勾结实施侵占单位财物行为，一旦参与可能会被认定为犯罪共犯。不同案情对应的法律处理有所不同，建议咨询进一步分析。