离职中介扣款怎么办

法律分析：
（1）核实扣款依据是关键步骤。中介需提供合法合理的扣款理由及证据，若无法提供，其扣款行为便不具有合法性，违反了相关劳动法律法规。
（2）与中介协商是较为温和的解决方式。劳动者应明确指出中介扣款无法律依据，要求返还扣款，通过沟通尝试解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门会介入调查，责令中介改正。
（4）申请劳动仲裁则是通过法律途径解决纠纷。若对劳动监察部门处理结果不满意或问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追回应得工资。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集和保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）核实扣款依据：要求中介给出合法合理的扣款理由与相关证据，像合同约定费用、劳动者造成单位损失的证据等。若中介无正当理由扣款，此行为违法。
（二）协商解决：与中介协商，指出其扣款无法律依据，要求返还扣款。
（三）投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令中介改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职遇中介扣款，可这样处理：
1.核实依据：让中介给出扣款的合理理由和证据，如合同费用、损失证明等，无故扣款属违法。
2.协商解决：和中介沟通，指出其扣款无法律依据，要求返还。
3.投诉维权：协商不成，带好合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，促其介入调查。
4.申请仲裁：还可向仲裁委申请仲裁，依法追回工资。
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结论：
离职时中介无正当理由扣款违法，劳动者可核实依据、协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追回应得工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位或中介不得随意克扣劳动者工资。离职时中介扣款，需有合法合理的依据，如合同约定或劳动者给单位造成损失等。若中介无正当理由扣款，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者面对这种情况，可先与中介协商，要求返还扣款。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入调查，促使中介改正。申请劳动仲裁则是通过法律途径解决争议，以保障自身权益。若在处理离职中介扣款问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.离职时中介无正当理由扣款属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
2.处理步骤如下：
-首先要核实扣款依据，要求中介给出合法合理的扣款理由和相关证据，像合同约定费用、造成单位损失的证据等。若中介无法提供正当理由，其扣款违法。
-与中介协商，明确指出其扣款缺乏法律依据，要求返还扣款。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，由劳动监察部门调查并责令中介改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。