劳务公司是否应承担工人工资

法律分析：
（1）通常，劳务公司和工人建立劳动关系后，就需依据劳动合同约定以及法律规定，及时且足额地给工人支付工资，这是其基本义务。
（2）当劳务公司把劳务分包给有资质的单位时，工人与该单位形成劳动关系，工资支付责任就转移到该单位。
（3）若分包给不具备资质的组织或个人，劳务公司要对工资支付承担连带责任，这是为保障工人权益。
（4）当劳务公司拖欠工资，工人可通过协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维权并要求支付工资和相应赔偿。

提醒：
工人遇到工资拖欠情况要及时维权，保留好相关证据。劳务公司分包时务必选择有资质的单位，避免承担不必要的连带责任。
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1.劳务公司通常需承担工人工资，因其与工人建立劳动关系，要按约和依法及时足额支付。若劳务公司分包劳务，分包给有资质单位时，工人与该单位建立劳动关系，由该单位支付工资；分包给无资质组织或个人，劳务公司需承担工资支付连带责任。
2.解决措施和建议：
-劳务公司应严格遵守法律法规，规范劳务分包行为，只与有资质单位合作，避免因分包给无资质主体承担连带责任。
-工人遇到劳务公司拖欠工资，可先尝试与劳务公司协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。
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结论：
一般劳务公司承担工人工资；分包给有资质单位，由该单位支付；分包给无资质组织或个人，劳务公司承担连带责任；拖欠工资工人可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务公司与工人建立劳动关系，就有及时足额支付工资的义务。当劳务公司进行劳务分包时，若分包对象有资质，工人与该单位形成劳动关系，工资支付主体随之转移；若分包给无资质方，为保障工人权益，劳务公司需承担连带责任。若劳务公司拖欠工资，这属于违法行为，工人有多种维权途径，不仅能要回工资，还可获得相应赔偿。如果遇到劳务工资支付方面的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳务公司需履行支付工资义务，按照劳动合同和法律规定，及时、足额给工人发工资。
（二）当劳务公司将劳务分包给有资质单位时，工人工资由该单位负责支付；若分包给无资质组织或个人，劳务公司要对工资支付承担连带责任。
（三）工人遇到劳务公司拖欠工资，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维权，并要求支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这明确了劳务公司将劳务分包给不具备资质的个人或组织时，需承担连带责任。
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1.通常，劳务公司要承担工人工资。其和工人建立劳动关系后，需按合同与法律及时足额发工资。
2.若劳务公司把劳务分包给有资质单位，工人和该单位建立劳动关系，由该单位付工资；若分包给无资质组织或个人，劳务公司要担工资支付连带责任。
3.若劳务公司拖欠工资，工人可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权，还能要求支付工资与赔偿。