如果我是江苏天宁地区的，请教一下劳动法从哪一年强制企业给员工缴纳社会保障？

江苏天宁地区的用人单位未依法缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 补缴及滞纳金风险：例如某企业在2005年至2015年期间未为员工缴纳社保，员工离职后向社保部门举报，社保机构可责令企业依法补缴十年间的社保费用，并加收滞纳金，企业将面临较大经济负担。
2. 行政处罚风险：如某公司在2022年被查实未为新入职员工缴纳社保，当地社保行政部门可依法对企业处以罚款，金额按欠缴金额的一定比例计算，造成企业经济损失。
3. 员工主张赔偿风险：如员工在工作期间因病或工伤未能享受医保或工伤保险待遇，可向企业主张相关医疗费用赔偿。例如某员工因企业未缴医保而自行承担高额医疗费用，最终通过仲裁要求企业赔偿损失。
以上法律风险表明，用人单位未依法缴纳社保不仅影响员工权益，也会对企业造成实质性经济损失和法律后果。
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江苏天宁地区的用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可采取以下实用行动方案来维护自身权益：
1. 收集证据材料：整理劳动合同、工资条、考勤记录等资料，用以证明劳动关系的存在和工作时间，为后续维权提供依据。
2. 向社保部门投诉举报：向常州市天宁区人力资源和社会保障局或社保征收机构举报企业未依法缴纳社保的行为，要求依法查处。
3. 提出劳动仲裁申请：如企业拒绝补缴或协商无果，可通过劳动仲裁主张补缴社保的权利，要求企业履行法定义务。
4. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作，提高维权成功率。
5. 衡量维权成本与收益：在选择维权方式时，需综合考虑时间成本、经济成本与实际收益，选择最合适的维权路径。
建议根据证据充分性、企业配合度以及自身诉求，选择最有效的维权方式，并及时咨询专业律师获取个性化指导。
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江苏天宁地区的用人单位从1995年起必须为员工缴纳社保，这一规定有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该法自1995年1月1日起施行，标志着我国首次以法律形式明确用人单位和劳动者必须参加社会保险。
此外，《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）自1999年1月22日起施行，进一步明确了企业缴纳社保的义务。对于江苏天宁地区而言，该法规与地方社保政策共同构成了企业依法缴纳社保的执行依据。
2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式施行，进一步统一并强化了用人单位为员工缴纳社保的法律义务。该法第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这表明，无论员工户籍、岗位性质如何，只要建立劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社保。
因此，结合上述法律规定，江苏天宁地区用人单位自1995年起即有法定义务为员工缴纳社保，若未履行该义务，将面临补缴、行政处罚等法律后果。
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江苏天宁地区的用人单位从1995年开始被强制要求为员工缴纳社会保险，这是《社会保险法》及相关法规的明确规定。
企业强制为员工缴纳社保的法律规定自1995年起实施。如果存在以下不同情况，具体适用有所不同：
1. 如果员工于1995年之前入职：企业未缴纳社保的行为在当时可能未违反法律规定，但员工可依据现行法律追溯主张相关权益。
2. 如果员工于1995年之后入职：企业必须依法为员工缴纳社保，否则构成违法，员工有权要求补缴。
3. 如果员工为临时工或非全日制用工：根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要存在劳动关系，企业仍应为其缴纳社保。
4. 如果企业为个体工商户：自2011年《社会保险法》正式实施后，个体工商户也纳入强制参保范围，必须为雇工缴纳社保。
5. 如果员工自愿放弃社保缴纳：该行为因违反法律强制性规定而无效，企业仍应承担缴纳义务。
6. 如果企业未依法缴纳社保：员工可向社保行政部门投诉，企业可能面临补缴、罚款及滞纳金的法律责任。