工伤两年后死亡单位有赔偿吗

（一）若死亡与工伤有因果关系，家属应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，认定视同工伤死亡后，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，要求单位支付相应赔偿。
（二）若不确定死亡与工伤有无因果关系，家属收集能证明因果联系的相关证据，如医院诊断证明、病历等。
（三）家属先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
工伤两年后死亡单位是否赔偿取决于死亡与工伤有无因果关系，有因果关系可视同工伤死亡获赔，无则一般单位无需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，若死亡与工伤存在因果关系，经劳动能力鉴定委员会确认，可视同工伤死亡，其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，就由单位支付相应赔偿。若死亡与工伤无因果关系，通常单位无需承担工伤赔偿责任。在实际情况中，确定死亡和工伤的因果联系，需要进行专业鉴定和举证。家属可收集相关证据与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理此类工伤赔偿问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且实用的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤两年后死亡，若死亡和工伤有因果关系，经劳动能力鉴定委员会确认，可视作工伤死亡。此时，近亲属能依据规定从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（2）若死亡和工伤无因果关系，通常单位不用承担工伤赔偿责任。不过，在实际中判断两者因果联系，要开展专业鉴定并进行举证。家属可收集相关证据和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
遇到此类情况，关键在于确定死亡与工伤的因果关系，建议及时收集证据，必要时咨询专业人士分析处理。
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1.工伤两年后死亡单位是否赔偿取决于死亡与工伤有无因果关系。若存在因果关系，经劳动能力鉴定委员会确认可视同工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，由单位赔偿。
2.若死亡与工伤无因果关系，单位通常无需承担工伤赔偿责任。实践中，确定二者因果联系需专业鉴定和举证。
3.解决措施与建议：家属应收集相关证据与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护权益。
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1.工伤两年后死亡，单位是否赔偿要看情况。若死亡和工伤有因果关系，经劳动能力鉴定委员会确认视同工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金等赔偿。若单位没交工伤保险，由单位赔偿。
2.若死亡和工伤无因果关系，单位通常不用担责。实际中，确定因果联系需专业鉴定和举证。建议家属收集证据和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。