没有劳动合同拖欠工资不给如何解决

法律分析：
（1）即便没有签订劳动合同，劳动者追讨被拖欠工资也有法可依。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键一步，这些证据可作为认定劳动关系存在的依据。
（2）有了证据后，与用人单位协商解决是比较温和的方式，能促使单位主动支付工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律责令单位限期支付工资，这能借助行政力量推动问题解决。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，仲裁和诉讼都有时间限制，需严格遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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即使没有劳动合同，劳动者也能追讨被拖欠的工资。

解决措施如下：
1.收集证据：先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.协商解决：有证据后，与用人单位协商，要求支付工资。
3.投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者通过这些途径维权，能保障自身合法权益。
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结论：
无劳动合同也能追讨被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。在追讨被拖欠工资时，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可先与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能有效保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来邮件、工作群聊天记录等，这些也能证明劳动关系。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁时，准备好相关证据材料，并按规定填写仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.即便没有劳动合同，也能追讨欠薪。需先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.收集好证据后，可先和用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。用法律维权能保障权益。