经济性裁员补偿标准一年半怎么算

经济性裁员的经济补偿计算有明确规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

以工作一年半为例，能获得两个月工资的经济补偿。这一规则保障了劳动者在裁员时的合法权益，体现公平合理原则。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确计算经济补偿，依法依规执行裁员程序。
2.劳动者要了解自身权益，若补偿计算有问题，可与单位协商或通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，确保裁员补偿规定落实到位。
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法律分析：
（1）经济性裁员的经济补偿计算有明确规则，依据劳动者在本单位工作年限而定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）例如工作一年半的情况，一年对应一个月工资，半年按一年算又支付一个月工资，总计可得两个月工资补偿。
（3）经济补偿所指月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额。

提醒：
劳动者要留意自己工资水平是否超当地标准，以免经济补偿计算有误，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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（一）明确计算标准。经济性裁员经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）高工资情况处理。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济性裁员的经济补偿，按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.比如工作一年半，一年对应一个月工资，半年按一年算再给一个月，共获两个月工资补偿。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付。
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结论：
经济性裁员时，工作一年半的劳动者通常可获两个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
法律解析：
根据法律规定，经济性裁员的经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半的劳动者能获得两个月工资的经济补偿。这里明确了月工资的计算方式是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，为了平衡不同收入劳动者的权益，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果在经济性裁员补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。