解聘还要终止合同吗

法律分析：
（1）解聘意味着用人单位解除与劳动者的劳动关系，需依法终止劳动合同。这是明确双方劳动关系结束的法定要求。
（2）办理合同终止手续至关重要。它能清晰界定双方权利义务的终结，既避免用人单位持续承担薪酬、福利等支出，又保障劳动者获得相应经济补偿等权益。
（3）终止合同后，用人单位有出具证明及办理档案和社保关系转移手续的义务，劳动者要按约定进行工作交接。
（4）用人单位若违反规定未终止合同，会面临法律责任，这是对其规范操作的约束。

提醒：
用人单位解聘时应严格依法办理终止手续，劳动者要留意自身权益是否得到保障，不同解聘情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.解聘需依法终止劳动合同，这是明确双方劳动关系结束的必要环节。办理合同终止手续不仅能清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷，也是遵循法律程序的要求。
2.对于用人单位，终止合同可避免继续承担不必要的薪酬、福利支出，同时要出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。劳动者则应按约定办理工作交接以保障离职流程顺利。
3.建议用人单位严格依照法律规定处理解聘事宜，及时办理合同终止手续。劳动者也要了解自身权益，积极配合工作交接，以确保自身能获得应有的经济补偿等权益。若用人单位违规未终止合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
解聘通常需依法终止劳动合同，办理终止手续很有必要，违反规定未终止合同可能担责。
法律解析：
解聘即用人单位解除与劳动者的劳动关系，此时劳动合同需依法终止。办理合同终止手续能明确双方权利义务结束，避免后续纠纷。对用人单位而言，可防止继续承担不必要的薪酬、福利支出；对劳动者来说，能保障其获得应有的经济补偿等权益。同时，终止合同后，用人单位要出具终止证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，劳动者要按约定办理工作交接。若用人单位违反规定未终止合同，需承担法律责任。如果在解聘及合同终止方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位应依法依规解除与劳动者的劳动关系，按法律程序办理合同终止手续，明确告知劳动者解聘原因及依据。
（二）在办理终止手续时，双方需明确权利义务结束，签订相关终止协议，避免后续纠纷。
（三）用人单位出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）劳动者按照双方约定办理工作交接，确保工作顺利过渡。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.解聘意味着用人单位与劳动者的劳动关系解除，需依法终止劳动合同。
2.办理合同终止手续很关键。这能明确双方权利义务结束，避免后续纠纷，还能让单位不再承担不必要支出，保障劳动者获得补偿。
3.合同终止后，单位要出具证明，为劳动者办档案和社保转移；劳动者需按约定交接工作。
4.单位违规未终止合同，可能担责。