您提到的国企单位不缴纳社保的情况,确实违反了《社会保险法》的相关规定。根据该法第四条,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若单位未依法缴纳,您不仅有权要求单位进行补缴,还可依据《社会保险法》第八十六条的规定,要求单位承担因未按时足额缴纳社会保险费而产生的滞纳金。建议您先与单位沟通,无果后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,准备以下材料可证明国企单位未缴纳社保:1. 劳动合同或工作证明,证明您与该单位的劳动关系;2. 工资条或银行流水,显示单位未扣除社保费用;3. 社保缴纳记录查询结果,证明单位未为您缴纳社保;4. 与单位沟通社保问题的往来邮件或聊天记录截图等。准备好这些材料后,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对国企单位不缴纳社保的问题,除了投诉和劳动仲裁外,您还可以:1. 与单位协商解决,明确补缴社保的具体时间和方式;2. 若单位有工会,可向工会反映情况,寻求工会帮助调解;3. 情况严重时,可考虑向法院提起诉讼,要求单位承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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