单位未通知上岗，可与单位协商或投诉。依据《劳动合同法》等，单位有义务通知员工上岗，未履行或造成损失需担责。不及时处理可能影响权益，如错失岗位、工资损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未收通知可如此处理：1. 与单位直接沟通，明确上岗事宜；2. 若沟通无果，向人社局投诉，提交相关证据；3. 也可向上级主管部门反映情况，请求协助解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位未通知上岗，常见方式有协商、投诉人社局或上级部门。应先尝试与单位沟通，无果后再选择投诉，并保留好相关证据以便维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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