如果端午节当天是工作日，但公司没有按照国家规定放假，员工是有权要求补偿的。根据《劳动法》的相关规定，端午节作为法定节假日，用人单位应当安排放假。如果未安排放假，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因此，员工可以要求公司支付相应的加班费作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果端午节恰逢周末，公司有两种处理方式：一是安排调休，即在工作日补假；二是如果不安排调休，则按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。具体选择哪种方式，由公司根据实际情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可通过以下方式维护自己在端午节放假及加班补偿上的权益：首先，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》中关于法定节假日和加班费的规定；其次，如遇到公司违法安排工作或未支付加班费的情况，可与公司协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可提起劳动诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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