上班被拖欠工资最快的解决方法是什么

遭遇工资被拖欠，快速解决办法如下：
其一，尝试跟用人单位直接沟通，友好协商，让其尽快足额发工资，这省时又和谐。
其二，协商不成的话，向劳动监察部门投诉。他们有权责令单位限期支付，执法效率挺高。
其三，申请劳动仲裁，这是法定强制程序。仲裁委审理裁决耗时短。对结果不满还能起诉。
其四，全过程注意收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被拖欠工资最快的解决途径分情况而定，先尝试协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁不满可起诉，过程中要注意收集证据。
法律解析：
当遭遇工资拖欠，与用人单位直接沟通协商，是高效和谐的方式，能促使其及时支付工资。若协商不行，依据相关劳动法律法规，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。这一途径执法效率高，能快速对用人单位形成约束。而劳动仲裁是法定程序且具有强制执行力，仲裁委依法审理裁决，通常耗时较短。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。整个维权过程中，证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，能证明劳动关系及工资数额，为维权提供有力支撑。如果在被拖欠工资问题上还有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拖欠工资时，最快解决途径的确需分情况而定。直接与用人单位协商是首选，通过坦诚交流，要求其按时足额支付工资，能在高效的同时保持和谐劳资关系。

若协商不成，有以下解决办法：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位限期支付工资，执法效率较高，可快速解决部分问题。
2.申请劳动仲裁。这是具有强制执行力的法定程序，仲裁委依法审理裁决，通常时限较短。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

在整个维权过程中，务必注重证据收集。像劳动合同能明确双方权利义务；工资条直观体现工资数额；考勤记录反映工作时间；工作证证明员工身份。收集这些证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能有力维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解决被拖欠工资问题，是最理想的方式。通过与用人单位直接交流，明确表达支付工资的诉求，避免矛盾激化，节省时间精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政权力介入。劳动监察部门依职权责令用人单位限期支付，督促其履行支付义务，快速解决工资拖欠问题。
（3）申请劳动仲裁，这一法定程序具有强制执行力。仲裁委依法审理裁决，在较短时间内给出处理结果，保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不满意时可向法院起诉，通过司法途径获得公平判决。

提醒：
遭遇工资拖欠，要积极运用合法途径维权，同时务必妥善收集和留存相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商是很好的开端。找个合适时间，心平气和跟单位负责人谈，明确提出支付工资的要求，说明自身困难等，争取友好解决。

（二）协商不成赶紧向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如实说明情况，监察部门会依职权处理。

（三）申请劳动仲裁。按要求提交申请，配合仲裁委审理，等待公平裁决。

（四）若对仲裁结果不服，及时向法院起诉。期间务必保留好证据，证据越充分，权益越有保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。