拖欠工资导致人生病怎么赔偿

用人单位拖欠工资致员工生病，员工可获两类赔偿：
-工资赔偿：可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期按比例加付赔偿金。

-疾病赔偿：若能证明生病与欠薪有因果关系，可主张侵权赔偿，但需医学鉴定等证据。

维权时，员工可先协商，不成则申请仲裁，对结果不服可起诉。记得保存合同、工资条、诊断证明等证据。
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员工因用人单位拖欠工资生病可获工资赔偿和疾病相关赔偿。工资赔偿方面，员工可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期需按比例加付赔偿金。疾病相关赔偿则需证明生病与拖欠工资有直接因果关系，要有医学鉴定等证据支持。

解决措施和建议如下：
1.员工应先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
3.对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
4.员工在整个过程中要保存好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等证据，以便在维权时使用。
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结论：
用人单位拖欠工资致员工生病，员工可获工资赔偿与疾病相关赔偿，维权可先协商，不成可仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工向劳动行政部门投诉后，单位被责令限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金，此为工资赔偿。若员工能通过医学鉴定等证据证明生病与拖欠工资有直接因果关系，可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任相关规定主张疾病相关赔偿。员工维权时，先与单位协商是较为便捷的方式；协商不成申请劳动仲裁，仲裁能更专业地处理劳动纠纷；若对仲裁结果不满，可向法院起诉以保障自身权益。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、医疗诊断证明等证据至关重要。若在维权中遇到问题或想进一步了解法律规定，可向专业法律人士咨询。
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（一）工资赔偿：向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得按应付金额一定比例加付的赔偿金。
（二）疾病相关赔偿：收集医学鉴定等证据，证明生病与拖欠工资有直接因果关系，依据侵权责任主张赔偿。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）证据保存：保存好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资赔偿方面，用人单位拖欠工资，员工向劳动行政部门投诉后，单位被责令限期支付工资。若逾期不支付，员工能获得按应付金额一定比例加付的赔偿金，这是对单位拖欠工资违法行为的惩罚性赔偿。
（2）疾病相关赔偿方面，若员工能通过医学鉴定等证据证明生病与单位拖欠工资存在直接因果关系，可依据相关法律主张侵权责任赔偿。
（3）维权途径上，员工可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在整个维权过程中，保存好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等证据十分关键，这些证据是支撑员工诉求的重要依据。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。