辞退永久合同的员工怎么赔偿呢

辞退签订永久合同的员工，赔偿标准如下：
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
同时，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法支付赔偿金，劳动行政部门有权责令其支付。
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关于辞退永久合同的员工怎么赔偿呢的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 若用人单位违法辞退签订永久合同的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，员工月工资为5000元，在单位工作了10年，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
3. 用人单位有下列情形之一，依法辞退员工需支付经济补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 员工被辞退后，应及时与用人单位沟通赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。需注意在规定时间内提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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1. 若用人单位违法辞退签订永久合同的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 例如，员工月工资为5000元，在单位工作10年，那么正常经济补偿是5000×10 = 50000元。违法辞退则需支付赔偿金50000×2 = 100000元。
3. 但如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以，辞退永久合同员工是否赔偿及赔偿多少，要依据具体辞退原因来确定，关键在于判断用人单位辞退行为是否合法合规。
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辞退签订永久合同的员工，赔偿方式如下：
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作了5年，那么正常经济补偿是5×5000 = 25000元。但因违法辞退，赔偿金则是25000×2 = 50000元。
若用人单位是依法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等情况，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，用人单位辞退永久合同员工的赔偿情况，关键在于辞退行为是否合法合规，这直接决定了赔偿的方式和金额。劳动者要了解自身权益，用人单位也应依法依规处理辞退事宜，避免引发劳动纠纷。