解除劳动合同必须给员工吗

1.用人单位解除劳动合同，要给劳动者开具解除证明。

2.按规定，单位在解除或终止合同时要出证明，且15天内办理档案和社保转移。

3.此证明对劳动者用处大，能用于求职、办失业登记。

4.若单位违规不出具书面证明，劳动部门会责令改正，造成损害要担责。
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结论：
用人单位解除劳动合同必须给劳动者出具解除劳动合同的证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，且需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此证明对劳动者十分关键，可用于求职、办理失业登记等事宜。若用人单位违反规定，未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。因此，用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明是法定责任。若遇到用人单位未按规定出具证明等相关劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有法定义务出具解除或终止劳动合同的证明，同时要在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
（2）该证明对劳动者作用重大，是求职时证明工作经历的关键材料，也是办理失业登记的必要文件。
（3）若用人单位违反规定，未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位不出具证明的情况，可先与单位沟通，若沟通无果，可向劳动行政部门反映。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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用人单位解除劳动合同必须向劳动者出具解除证明。法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。此证明对劳动者十分关键，在求职、办理失业登记等场景不可或缺。

若用人单位违反规定未出具书面证明，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

为避免法律风险和保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时及时出具证明。
2.按要求在十五日内完成档案和社保关系转移手续。
3.若因未出具证明给劳动者造成损害，积极承担赔偿责任。
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（一）用人单位应严格按照法律规定，在解除或终止劳动合同时，及时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
（二）在出具证明后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者权益。
（三）若用人单位未按规定出具证明，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。
（四）若因用人单位未出具证明给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。