拖欠工资的惩罚措施有哪些

1.用人单位拖欠工资是严重的违法行为，劳动者有多种途径维权，单位也将面临不同程度的惩罚。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现工资被拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金。
-劳动者也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，以争取自身权益，即使后续可能需向法院起诉，也应积极维权。
-用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免因拖欠工资面临加付赔偿金、承担仲裁和诉讼成本，甚至触犯拒不支付劳动报酬罪而受到刑事处罚。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，单位若逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）劳动者申请仲裁，单位不仅要支付拖欠工资，还可能承担仲裁费用等成本。若劳动者对仲裁结果不满起诉至法院，单位败诉后需支付工资及赔偿，同时产生诉讼成本。
（3）若单位恶意逃避支付工资且数额较大，经责令仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险，如有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）劳动者方面：当遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付；也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过这些途径，可要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金等。
（二）用人单位方面：要按时支付劳动者工资，避免拖欠。否则可能面临加付赔偿金、承担仲裁费用、诉讼成本等后果，严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。单位会被责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者申请仲裁，单位除付工资，还可能担仲裁费。劳动者不服仲裁起诉，单位败诉要付工资、赔偿及诉讼成本。

3.单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，触犯拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下，重者三到七年，均会并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等方式维权，单位会面临加付赔偿金、承担仲裁和诉讼成本等惩罚，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，单位若逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若申请仲裁，单位除支付工资外还可能承担仲裁费用。劳动者对仲裁结果不满起诉到法院，单位败诉则要支付工资和赔偿并承担诉讼成本。若单位以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。总之，用人单位拖欠工资会付出沉重代价。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。